一脸黑线的杨森越来越头痛了，明明还没有给小菲添加情感模块，这货却莫名其妙的出现了个傲娇的性格，想要检查代码，却被她“怪蜀黍又要检查人家身体啦~！”的意义不明的呼声引得员工们阵阵侧目。哎，这都什么事儿啊。

算了，想的再多也没用，先干点正事吧。

回过头来看先行者总部这边，休假回来的鲍方一直在努力，希望能追赶上老板的脚步。

公司的内部整合，让鲍方成了目前先行者公司实际意义上的三把手，但这给了鲍方越来越大的危机感。

作为程序员出身，鲍方并不理解是通过什么机制和算法，实现了如此超高智能的虚拟助手。无论是专家学者的理论，还是来自业界的经验，都告诉他，实现声音识别和对话机制并不复杂，但模糊指令的执行并不是计算机科学的长项。

先行者公司拥有超高的技术和伟大的前景，身为其中一员的鲍方深信不疑。可自始至终只是一个类库统计员组长的他，现在感到自己无比失败。

“主人，请不要灰心，创造者的技术是要远远的超出这个时代的水平的，您无法理解是很正常的。只要我们能够完成创造者交于我们的人物，我想创造者就会很高兴的。”

“话是这么说没错，托姆，哎，你要是也有喜怒哀乐就好了。”

“您无需感叹，关于情绪模块更新组件，伟大的创造早已者有对应的开发计划，相关的计划书将于1月3日下发，请您耐心等待。”

“额，你这算不算泄露机密啊，呵！”

“您的工作权限已经于本月7日上调至A7+级别，您可以查看从即日起两个月内创造者对于机械副官族群的相关规划。”

“是吗？怎么早没告诉我，发一份文档到我的桌面上，让我看看！”

“Yes，sir，为您服务是我的荣幸。”

鲍方发不发愁，姚楠并不清楚，不过他刚刚知道，自己的麻烦事儿来了。

从定州回河津的高速上，自己的助手小雷发来一个一个大大的坏消息，老大要招人了，而且最终面试的仍然不是自己。

“老大就这么不相信自己人哎，命苦啊。”

“创造者大人并非不信任主人您，这次招的都是高技术人才，以主人您的水平进行初选就已经很勉强了。”

“你又打击我，小雷，我发现你越来越不可爱了。”

“这是事实，主人，而且我的虚拟形象十分符合您对于可爱的定义标准，这也是事实。”

“人艰不拆啊，小雷，对了，你说我上哪儿去找这么多大拿给老大打下手？”

“根据搜索结果建议，85%的结果显示您最好去联系一家猎头公司。不光此次创造者大人需要的高级人才问题可以解决，以猎头们的人才储备标准，公司随后将要进行的规模性扩张也不会产生人力短缺问题。”

“你真是我的智囊星，我真是爱死你了，小雷。”